得益于人口紅利，中國制造業在過去幾十年中發展迅速，但第七次全國人口普查數據顯示，中國的人口紅利似乎正在消退。對于這個問題，連接器廠家行業應該如何應對？

  在“人口紅利”的推動下，中國制造業在改革開放后迅速發展。學術界也有一個共識，那就是過去由于巨大的人口基數所帶來的“人口紅利”，推動了國內經濟的迅猛發展，連接器行業也不例外。但是第七次全國人口普查數據表明，16-59歲勞動年齡人口比10年前少4000萬多；而2020年65歲以上的老年人占13.50%。老齡進程的加速和勞動年齡人口的減少，我國的人口紅利似乎在消失。

 但根據人口新紅利理論，提高勞動質量、延長勞動年限和優化就業結構將提高勞動參與率和勞動生產率。盡管我國勞動年齡人口有所減少，但基數仍然很大。所以，提高勞動者素質所能創造的新經濟增長空間仍然很大。

 最近，《國際線纜與連接》記者通過采訪發現，當被問及連接器行業目前面臨的困難時，連接器企業的答案一般提到人才稀缺，特別是在技術方面，人才短缺已成為連接器行業的痛點之一。如今人工招聘越來越難，幾乎每一個企業都是人才短缺，人口紅利走到盡頭，公司已開始規劃全自動化。

 受訪者認為，無論是從人口現狀還是國家戰略高度，都在推動連接器等產品生產廠家進行機器自動化生產。過去，人工比例約為70%，現在是五五開局面，他說，以后機器生產將達到七八成。“為了提高國家的競爭力，珠江三角洲企業應該提高水平。連接器行業不能僅僅依靠低勞動力。人才培訓和生產效率的提高也非常重要。我們的連接器企業不能永遠吃‘人口紅利’。”受訪者說。

 現在，很多連接器企業已開始自動化生產，電子谷通過ERP系統建立規范流程，擁有自動化產線與半自動化產線兩種產品生產模式。產品合格率大幅度提升，連接器自動化生產率達到80%以上，最高日產能可達百萬，然而“人才匱乏”的聲音仍然不斷。面對這個問題，我們不僅可以依靠一方來解決，還需要全社會的共同努力，培養更多的高素質人才，將人口紅利轉變為人才紅利，促進中國連接器行業等制造業的發展，為國家帶來更多的經濟效益。